Programa de Equidade
A Gennesis Engenharia e Consultoria LTDA é uma empresa consolidada no setor de engenharia civil, especializada em manutenção, prevenção e correção, com um forte compromisso com a inclusão e a equidade. Atuando no âmbito de licitações públicas, reconhecemos que um ambiente de trabalho justo e diverso não apenas reflete nossos valores corporativos, mas também impulsiona a excelência em nossos serviços. Este documento apresenta nosso Programa de Equidade, reafirmando nossa dedicação à criação de um ambiente organizacional inclusivo, respeitoso e igualitário.
Definição de Equidade
Para nós, equidade é mais do que uma diretriz; é um compromisso prático de proporcionar a cada indivíduo as condições necessárias para acessar oportunidades de forma justa e igualitária. Entendemos que igualdade não é sinônimo de justiça, uma vez que as necessidades e as realidades de cada pessoa são únicas. Nosso programa busca reduzir as desigualdades estruturais, oferecendo suporte específico e adaptado às particularidades de cada colaborador.
A equidade se manifesta em todas as nossas práticas, desde o recrutamento até a promoção de lideranças, garantindo que cada indivíduo tenha as ferramentas necessárias para prosperar. Este conceito também é intrínseco ao nosso compromisso de combater preconceitos e discriminações, promovendo a diversidade como um valor essencial.
Nosso Compromisso com a Inclusão
Entendemos que a inclusão é uma responsabilidade coletiva que requer ações concretas e contínuas. Por isso, garantimos a contratação de profissionais de diferentes gêneros, raças, etnias, idades, ontologias e condições físicas ou mentais. Nosso quadro de colaboradores reflete esse compromisso, com uma equipe diversa que inclui mulheres em posições de liderança, jovens aprendizes, estagiários e profissionais sêniores.
No setor operacional, por exemplo, as médias salariais entre homens e mulheres são próximas, demonstrando uma equiparação justa e baseada em méritos. No setor de backoffice, reconhecemos que ainda há disparidades que estamos trabalhando para superar. Já no setor de engenharia, as médias salariais também são equilibradas, refletindo o reconhecimento das competências e contribuições excepcionais de todos os profissionais.
As gratificações e premiações também são concedidas sem distinção de gênero, idade ou qualquer outra característica. Nosso foco está sempre em valorizar o desempenho, a dedicação e os resultados alcançados por nossos colaboradores, reforçando a confiança em nosso compromisso com a justiça e a transparência.
Ações Práticas de Promoção da Equidade
A equidade em nossa empresa não é apenas um ideal, mas uma prática constante que permeia todas as nossas atividades. Entre as ações implementadas, destacam-se:
- Nosso processo seletivo prioriza a diversidade, assegurando que todas as vagas sejam acessíveis a pessoas de diferentes origens, gêneros e habilidades. Realizamos parcerias com programas como o Jovem Aprendiz, promovendo a entrada de jovens no mercado de trabalho.
- Promovemos um ambiente de trabalho em que todos se sintam respeitados e valorizados. Flexibilizamos horários para atender às necessidades familiares ou acadêmicas de nossos colaboradores.
- Realizamos exames periódicos com todos os colaboradores, com o objetivo de monitorar e promover a saúde e o bem-estar da equipe. Essa iniciativa reflete nosso compromisso com a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
- Desenvolvemos workshops e treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão, buscando sensibilizar e capacitar nossa equipe. Além disso, realizamos campanhas internas que utilizam vídeos e materiais informativos para reforçar a importância da equidade no ambiente corporativo.
- Adotamos uma política de tolerância zero ao assédio moral e sexual. Todos os colaboradores têm acesso a um canal de denúncia confidencial, que garante anonimato e rapidez na apuração dos fatos.
Monitoramento e Transparência
Para garantir que nossos objetivos de equidade sejam alcançados, utilizamos indicadores de desempenho que avaliam a inclusão em todos os níveis hierárquicos. Monitoramos regularmente a proporção de mulheres e minorias em cargos de liderança, a taxa de promoções e a participação em treinamentos. Realizamos pesquisas de satisfação entre os colaboradores, permitindo uma análise constante e melhorias no programa.
Compromisso Institucional
Reafirmamos nosso compromisso inabalável com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Reconhecemos que a diversidade não é apenas uma meta, mas uma vantagem competitiva que nos torna mais fortes e inovadores. Convidamos nossos colaboradores, parceiros e stakeholders a se juntarem a nós nesta jornada rumo a um futuro mais justo e igualitário.